中部大学

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教員情報

咸 惠善 HAM Heasun

プロフィール

職名 教授
所属 経営情報学部 経営総合学科
経営情報学部 経営会計学科
大学院 経営情報学研究科 経営情報学専攻
大学院 経営情報学研究科 経営学専攻
最終学歴 早稲田大学大学院商学研究科
学位 博士(商学)(早稲田大学)
所属学会・役職 日本経営学会
日本労務学会
組織学会
国際ビジネス研究学会
経営行動学会
経営戦略学会
アメリカ経営学会
専門分野 経営学、人的資源管理論、戦略経営論
研究テーマ HRMシステムの国際比較、人的資源施策と組織成果との関係に関する研究、雇用関係の変化と組織有効性
授業科目 人的資源管理特論(大学院)、人的資源マネジメント、国際経営論
共同研究キーワード 国際比較、HRMシステム、組織成果、雇用関係、組織有効性

著書および訳書

人材イノベーション, 2013

人事マネジメントのケースと理論(共著), 2001

21世紀の優良企業: ワークライフ・バランスの視点, 2000

学術論文、評論

HRMと企業業績との関係ービジネス戦略と組織風土の調整効果, 産業経済研究所紀要, 第26号, 2016年3月

組織戦略, HRMおよび企業業績, 産業経済研究所紀要, 第24号, 2012年3月

HRイノベーション採用の規定要因に関する一考察, 早稲田大学産業経営研究所ワーキングペーパー2011-02

HRイノベーション, 産業経済研究所紀要, 第20号, 2010年3月

HRイノベーション採用のダイナミクス, 産業経済研究所紀要, 第19号, 2009年3月

ワークライフ施策と企業業績との関係に関する実証分析, 産業経済研究所紀要, 第18号, 2008年3月

ワークライフ施策と企業業績, 早稲田大学産業経営研究所ワーキングペーパー2007-02

報酬制度の選択と効果の実証分析, 平成13年度〜14年度科学研究費補助金, 基盤研究(C)(2), 研究成果報告書, 2003

ファミリー・フレンドリー対策と高コミットメント仕事方式, 産業経営, 第33号, 2002年3月

制度的プレッシャーと組織の戦略的反応, 経営戦略研究, 第1号, 2002年3月

第6章 人事制度改革の日韓比較, 日本型組織化原理の国際的な学習過程に関する研究, 平成11年度~12年度科学研究費補助金, 基盤研究(B)(1), 研究成果報告, 2001

報酬制度採用の実証分析―年俸制を中心に―, 日本労務学会誌, Vol.2, No.1, 2000

講演、シンポジウム、学会発表

ファミリー・フレンドリー施策と組織の戦略的対応, 日本経営学会第78回全国大会, 2004

ファミリー・フレンドリー施策と組織パフォーマンス, 日本労務学会中部例会, 2003

イノベーティブな企業福祉施策導入の規程要因, 日本経営学会第75回全国大会, 2001

報酬制度選択の実証分析−年俸制を中心に―, 日本労務学会第29回全国大会, 1999

社会活動

早稲田大学産業経営研究所招聘研究員

その他

人材マネジメントハンドブック(共著), 日本労務学会編, 2004

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