中部大学

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教員情報

咸 惠善 HAM Heasun

プロフィール

職名 教授
所属 経営情報学部 経営総合学科
経営情報学部 経営会計学科
大学院 経営情報学研究科 経営情報学専攻
大学院 経営情報学研究科 経営学専攻
最終学歴 早稲田大学大学院商学研究科
学位 博士(商学)(早稲田大学)
所属学会・役職 アメリカ経営学会
日本経営学会
日本労務学会
組織学会
専門分野 経営学、人的資源管理論
研究テーマ 報酬制度の国際比較、人的資源施策と組織成果との関係に関する研究、雇用関係の変化と組織有効性
授業科目 人的資源管理特論 (大学院) 、人的資源管理論、国際経営論

著書および訳書

人事マネジメントのケースと理論(共著)、五絃舎, 2001

学術論文、評論

報酬制度の選択と効果の実証分析, 平成13年度〜14年度科学研究費補助金, 基盤研究(C)(2), 研究成果報告書, 2003

イノベーティブな企業福祉施策導入の規定要因, 日本経営学会編, 21世紀経営学の課題と展望(経営学論集第72集), 千倉書房, 2002

ファミリー・フレンドリー対策と高コミットメント仕事方式, 早稲田大学産業経営研究所, 産業経営, 第33号, 2002

制度的プレッシャーと組織の戦略的反応, 経営戦略学会編, 経営戦略研究, 第1号, 2002

第6章 人事制度改革の日韓比較, 日本型組織化原理の国際的な学習過程に関する研究, 平成11年度〜12年度科学研究費補助金, 基盤研究(B)(1), 研究成果報告, 2001

報酬制度採用の実証分析 - 年俸制を中心に -, 日本労務学会誌, Vol.2, No.1, 2000

講演、シンポジウム、学会発表

ファミリー・フレンドリー施策と組織の戦略的対応, 日本経営学会第78回全国大会, 2004

ファミリー・フレンドリー施策と組織パフォーマンス, 日本労務学会中部例会, 2003

イノベーティブな企業福祉施策導入の規程要因、日本経営学会第75回全国大会,2001

報酬制度選択の実証分析−年俸制を中心に−, 日本労務学会第29回全国大会, 1999

社会活動

早稲田大学産業経営研究所特別研究員

経営戦略学会常任理事

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