2025幸友 VOL.28

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るきっかけになると思っていますし、今回の掲載動画によって学生の目に留まることを期待しています。柳谷　志望する企業があれば、卒業生に話を聞きに行きなさいと伝えますが、今のおおかたの学生にとって、知り合いでもないOB・OGを訪問するのは敷居が高いようです。山本　同じ大学の先輩がいる会社は、自分が受けてもいいんだと心理的なハードルが下がりますし、学内業界セミナーに出展している企業であれば、大学からお墨付きをもらっている安心感もあります。会員企業であることは選んでもらう手段として有効ですし、会社の認知度を高める機会にもなると思います。柳谷　「幸友ナビ」に加えて、学生たちは、幸友会が発行する「企業ガイド」は保護者に好評だと話していました。山本　ご家族を安心させる視点は企業にとって大切です。たとえば、採用した学生が就職後に辛いことなどがあった時に、ご家族が会社を理解していれば一言声をかけてもらえるからと、ご家族にアプローチしている企業もあります。柳谷　学生たちは、普通に生きていくためにはきちんと働く必要があることはわかっていて、やりたい仕事を見つけて一生懸命働けることが理想であるとも思っています。企業にどのような人材を求めているか聞くと、元気にコミュニケーションをとって働いてくれる人だと言います。実際、その辺りはいかがですか。伊藤　元気は、勉強しよう、挑戦してみようという前向きな気持ちになるための大事な要素です。当社は業種として技術を求める部分はありますが、最近はAIが進化して日本語で指示を出せばコードをつくれますので、技術よりもアイデアやコミュニケーション力へとシフトしてきている感じはあります。山本　当所の会員企業においても、元気さやコミュニケーション力、協調性に加え、能力の高さよりも意欲や主体性を重視する企業が少なくありません。最近では「人材は自社で育てるもの」という意識が高まりつつあり、採用後の定着を重視する傾向が強まっています。入社した学生を大切に育て、活躍してもらうことを目指し、本人が「成長できた」と実感できるような取り組みを進めたいという声も多く聞かれるようになってきました。柳谷　満足度の高い就職という点では、学生たちはワークライフバランスも重要ですが、自身の成長やスキルの習得も大事にしています。自己肯定感を高めてくれたり、資格取得を積極的に応援してくれたりすると満足度が高いとも話していました。日本システム開発さんは教育に力を入れていますね。伊藤　はい。新入社員は1年間きちんと教育しています。先輩社員について仕事して2年目が終わる頃には一人で自宅でも仕事ができるようになり、3年目からテレワークが可能になります。資格取得も推奨し、合格者には難易度に合わせて報奨金を支給し受験料は会社で全額負担しています。山本　入社後の教育体制や研修期間が明確に示されていると、学生は安心して応募しやすくなります。最近で明治25年に県下2番目、全国でも16番目に設立された歴史のある商工会議所。地域総合経済団体として「会員企業を全力サポート」の基本方針のもと、企業の発展と地域の振興のため幅広い活動を行い、特に企業経営に関するあらゆるアドバイスを行っている。岡崎商工会議所幸友会会員法人人材の定着には本人の成長実感が大事岡崎商工会議所事務局長 やまもと 　きょうこ山本 京子氏学生のキャリア観と企業が求める人材像09