2025幸友 VOL.28

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るため、選考開始時期は企業としても悩みの種です。インターンシップとオープンカンパニーを実施していますが、1日のオープンカンパニーであれば、学業に支障がなく、学生にも満足していただいています。また、社員との交流をメインに業界や自社について知ってもらう内容で進めています。柳谷　商工会議所はいかがですか。山本　現在の売り手市場では、学生の関心がなかなか中小企業に向かず、それが大きな課題となっています。インターンシップやオープンカンパニーの重要性を認識し、実施する企業も増えてきましたが、中小企業では人事・労務・採用を一人で兼務しているケースも多く、学生にとって有意義なインターンシップを企画・運営するための十分な時間が確保できないというジレンマがあります。また、4年生の採用活動と3年生向けのインターンシップが同時進行で行われるため、業務に切れ目がなく、担当者の負担が大きいことも悩みの一つです。柳谷　早期化で内々定先が早めに決まれば良いですが、決まらないと長期化もしてしまいます。学生に聞くと、「就活サイトからの連絡がプレッシャー」「内定獲得者や就活をアピールする人を見ると辛い」「自己分析を通して自分には何もないことに気づいて愕然とした」「就活サイトや企業のLINE管理が大変」などと話していました。佐久間　キャリア支援課にも日々たくさんの学生が相談に訪れます。たとえば、早い段階から自分の進路や目標をしっかり定めて自ら就職活動を進めていける学生。何となく周囲や保護者に急かされて準備が不十分なまま進む学生。そして、まだ何もしていないことに焦りを感じて年明けからソワソワして動き出す学生など動きは多極化している状況です。私たちキャリア支援課職員も4年生と3年生の支援が重なる状況は企業と同じで、ずっと全力で走り続ける学生たちは疲弊していると感じています。伊藤　胸が痛いですね。学生には焦る必要はないと伝えたいです。売り手市場だからこそもっと楽しんで活動してほしいです。規模に関係なく魅力ある企業はたくさんありますし、今は終身雇用も減っています。深刻に考えすぎない方が上手くいくように思います。柳谷　学生は拒絶されることをとても嫌います。一度落とされると怖くなって次へ進めなくなります。山本　就職活動が長期化する中で、学生が複数の企業から内定を得るケースが増えています。その際、入社しないと決めた企業には、できるだけ早く辞退の連絡をしてほしいところですが、企業側の気持ちを気にしてしまい、なかなか言い出せずにいる学生もいるようです。柳谷　今の学生は自分も傷つきたくないし、人も傷つけたくないのです。柳谷　社員に卒業生がいることや会員企業であることが人材獲得につながることはありますか。伊藤　ちょうど「幸友ナビ」のご案内をいただき、掲載する卒業生のインタビューや動画の準備を進めているところです。先輩が一定数いる企業は志望す創業40年を迎えた独立系ソフトウェア会社。エンタープライズ系開発と組込み系開発を事業の中心に、お客様の事業発展や製品開発を支援している。「健康」「人間関係」「働きがい」を三本柱に据え、社員の幸せを実現するウェルビーイング経営を推進。日本システム開発株式会社幸友会会員企業社員がやりがいを感じて楽しく働く姿が喜び日本システム開発株式会社 取締役 経営企画部長 いとう伊藤 こずえ氏特 集満足度の高い採用とキャリア形成支援を目指して採用活動における幸友会の活用可能性08